CORP.KEIONET.COM

　私たちの使命はお客様にご満足して頂くために、私たち自身が成長し続け、
そして常にお客様にご満足して頂けるような新しい提案を続けることです。
　そのために一人ひとりの個性を尊重し、「出る杭を育てる風土」と「常に向上心を持って未来に挑戦する風土」作りを進めています。
　私たちは、人は仕事を通じて成長するものであると考えます。個々の「やりたいこと」と「適性」が合致したときが一番よい仕事ができ、また一番成長するときであると考えます。
　様々な人事制度を通じてみなさんの「やりたいこと」「適性」を把握するとともに、３つのプログラムによって少数精鋭の「基幹社員」として大切に育てていきます。

新入社員基本研修を出発点とし、キャリアプランセミナーからライフプランセミナーまで、会社生活の節目において必要とされる知識・情報のインプットと自己の能力・適性の振り返りを行い、自分の持ち味を知ることによって担当する職務や能力開発に意欲的に取り組むことができます。

（１）	新入社員基本研修、フォロー研修 ●京王百貨店のサービス・販売、社会人としてのマナー ●仕事の進め方、ロジカルコミュニケーションなど基幹社員として求められる　基礎能力の習得
（２）	キャリアプランセミナー ●自己の適性や能力、強み、弱みを振り返り、将来の職務設計について考えます。
（３）	ライフプランセミナー ●職業人としての自分だけではなく、プライベートを含めた総合的な　人生設計について、必要な情報をインプットしながら考えます。

実務に必要とされる専門スキルの習得や強化を目的とした「実務能力開発プログラム」と、基幹社員としての基盤作りを目的として、百貨店業界にとどまらないビジネススキルを学ぶ「長期人材プログラム」に大別し、幅広い内容を用意しています。

（１）	実務能力開発プログラム ●販売実務研修（コンサルティングセールス研修、カラーアドバイス研修、　商品知識研修、ＶＭＤ研修など） ●資格取得研修（百貨店プロセールス、カラーアドバイザー、シューフィッター、　ショッピングアドバイザー、手話アシスタントなど） ●京王実学コース（売場の数字、ＶＭＤ、顧客政策など） ●マネジメント研修（新任者研修、売場マネージャー研修、コーチング研修など） ●バイヤー研修（新任者研修、バイヤー実践研修、社外スクール派遣など）

（2）	長期人材育成プログラム ●ビジネスリーダートレーニング（次世代リーダー育成研修） ●ビジネススキル研修（マーケティング研修、アカウンティング研修、　ロジカルシンキング研修、社外ビジネススクール派遣など）

自己啓発とは自分に対する投資であり、「自らの意志」と「自分の時間・お金」を使って能力開発を行うことです。そこで当社では、自己啓発に取り組む意欲的な人材に対して様々な機会を提供するとともに、奨励金制度により支援を行っています。

（１）	通信教育講座 ●職種別推奨講座　管理職、販売スタッフ、商品スタッフ等の職種ごとに、特に推奨する講座を用意しています。 ●一般講座　パソコンや英会話など一般的なスキルを学ぶ講座です。
（２）	英会話スクール社外スクールで実践的な英会話を学ぶとともに、レベルチェックにより社内資格の認定を行っています。