京王百貨店は、日本有数の乗降客数を誇る新宿駅のターミナル百貨店としての立地と、中規模百貨店としての機動性をいかしながら、他社に先駆けて中高年ミセス戦略を推進する独自路線を歩み、競合ひしめく「新宿」において確固たる地位を築いてきました。 この歴史の中で醸成された、「決して現状に満足することなく、変化を恐れず挑戦していく風土」を基盤に、企業理念『人のよろこびを大切に』のもと、いつの時代においてもお客様の日常に根ざし、お客様が本当に求めていらっしゃる、よろこんでくださる“モノ＋コト”をライフスタイルとして提案するという信念を貫いてきました。これまでの無借金、黒字経営の継続は、私たちの提案に対する、お客様からの答えの一つの表れだと自負しております。

しかし、お客様の嗜好やライフスタイルは激しく変化し続けています。とりわけ消費の牽引役である、団塊世代の消費スタイルが大きく変化している今日においては、これまで以上にしっかりとお客様のニーズの変化にお応えしていくことが求められています。 年齢に左右されない成熟した感性と、若々しく、生き生きとした心を持つといわれる現代の「新しい大人」。その「新しい大人」世代が日常生活に求める上質感とは何か。それは、単なる贅沢なものや、高級・高額なものだけではなく、自分のライフスタイルに合った良質な「モノ」を日常的に使いこなし、自分のこだわりを満たす「モノ」に囲まれて心地良く暮らすことなのです。 そのような、自分らしいライフスタイルを楽しむ「新しい」大人世代に対し、早くから 「生活の上質化への提案」を意味する『新・大人生活へ』をストアコンセプトに掲げ、共通の関心事に着目した改装に取り組んでいます。 その一つとして「眠り」に焦点をあてた『快眠サロン』や「健康」「美」「いやし」を切り口にあらゆるアイテムを集積した売場『リフレピア』などを誕生させました。 '06年には正面エントランスを含めたグランドフロア、2階〜4階の婦人服フロア、'07年には食品フロアと家庭用品のフロアを、時代性と上質感あるフロアへ大規模リニューアルしました。 私たちは「生活の上質化」をクローズアップした商品提案やライフスタイル提案により、更に一歩先を行く独自の百貨店像をめざしています。

これからも常にお客様の生活の中にある「オンリーワンデパートメントストア」であり続けるために、これまでの百貨店にない新しい提案の具現化に挑戦し続けていきます。 その原動力となるのは「人材」に他なりません。したがって、既存の考え方にとらわれず、より高い目標を持ち、しっかり考えながら、しかしスピーディーに革新的な仕事が出来る「人材」が必要であると考えています。 そして、そのような「人材」が力を発揮し、更には仕事を通じた自己実現を可能にすることが、企業としての競争力を高め、すなわち競争に勝ち抜くことにも繋がると考え、主体的にチャレンジする人には、会社としても全面的にバックアップする体制を敷いています。 自己のキャリアについて考える「キャリア形成プログラム」。自己実現に向け、必要な実務・専門スキル、経営に関する知識・スキルの習得や強化を目的とした「能力開発プログラム」や「自己啓発プログラム」、自身の目指す姿を会社にアピールする自己申告、人材公募制度も取り入れ実施しています。更には、個々の活躍を正しく評価することも、個人・会社双方の発展・飛躍に繋がると考え、目標管理と評価のフィードバックを実施しています。 このような環境のなかで、当社では社員一人ひとりが「従来の考え方にとらわれず、様々な分野で業務革新を行うことによって、会社に大きく貢献し、社内・外に幅広く価値を認められる人材」、プロといえる「百貨店人」を目指し日々努力しています。

「進化論」を唱えた有名なイギリスの博物学者、ダーウィンは以下のように述べています。『決して強いものが生き残るのではなく、賢いものが生き残るわけでもない。最後に生き残るのは変化し続けられるものだ。』 決して現状に満足することなく、めまぐるしく変わる環境やニーズをいかに早く把握し、一歩先を行く提案をし続けていくことができるか。この偉人の名言から、成功への秘訣を学ぶことができるでしょう。 学生の皆様へ求めるもの、それは、 ◆ 既存の考え方に捉われない発想と情熱 ◆ 常に向上心を持って未来に挑戦し続けるチャレンジ精神 「我こそ、次代の京王百貨店を創ってみせる！」そんな気概を持った、個性溢れる皆さんと、是非一緒に仲間として仕事をして行きたいと考えています。